CGT
informa que el pasado 3 de Febrero presentó en el registro del
Ayuntamiento de Úbeda su interés por conocer el número de horas
extras trabajadas en los últimos meses del personal adscrito a
mantenimiento, jardines y recogida de basuras, la forma de remunerar
y/o compensar las citadas horas extra y los planes del ayuntamiento
para reestructurar el nuevo servicio de titularidad municipal de
jardines y recogida de residuos.
Tras
la comisión celebrada el Lunes día 3 de Febrero, hemos conocido que
el ayuntamiento ha procedido a la contratación de 16 trabajadores y
trabajadoras a través del Servicio Andaluz de Empleo para la
limpieza de nuestra ciudad. Este tipo de contratación a cargo del
dinero de los contribuyentes viola el principio de oportunidades y
mérito en el acceso al empleo público, por un lado no permite que
los 30 empleados de Emdesau puedan acceder al mismo, dado que no
tienen la oportunidad de estar dados de alta como demandantes de
empleo y por otro lado impide a las y los desempleados optar
directamente a estos puestos de trabajo a través de una bolsa de
empleo local en el que se puedan valorar méritos.
En
sintésis, el alcalde pretende parchear la situación de falta de
personal en limpieza utilizando un método, la contratación a través
del SAE que viola los principios de acceso al empleo público
(igualdad y mérito), contratando de forma precaria a un número de
trabajadores y trabajadoras muy inferior al necesario para la
limpieza de nuestra ciudad.
CGT
considera esta situación un nuevo insulto del alcalde a la
ciudadanía de Úbeda, en especial a las y los trabajadores de
Emdesau y las 4000 personas desempleadas de Úbeda, y por tanto nos
reiteramos en la necesidad de que deje su puesto como primer edil.
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